用好查核“尺子”调集干部积极性

来源：爱游戏官网下载    发布时间：2023-10-25 09:47:32

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　　近来，筑路安排人事报刊发《聚集“两个保护” 鼓励担任作为全面推进新时代干部查核作业提质增效》一文，文章指出，本年是完结“两个一百年”奋斗方针的前史交汇之年。越是挨近方针，越是局势杂乱、任务艰巨，就越要调集广大干部积极性、主动性、创造性，越要加强和改善干部查核。对此，各级党委要坚持干部查核正确导向，坚持严管和厚爱结合、鼓励和束缚偏重，聚集实践实干实效，不断调集党员干部的积极性、创造性。

　　干部查核是衡量干部德才的“一把尺子”,是催促干部作业的“一条鞭子”,是反映干部政绩的“一面镜子”。可是，在实践中，尺子、鞭子、镜子的效果欠好。大多数表现在，一是查核手法单一、办法简略，往往是年终查核一锤定音，并且只需民主测评和个人述职两项，针对性不强，“一刀切”、“一锅煮”，一种查核办法包打天下，对干部作业发掘不深，吃的不透，停留在外表，无法精确反映干部实绩；二是查核时刻匆促，以区县为例，大点的有二十几个城镇社区，加上机关部分，有六七十个单位，半个多月就要完结考评，单位多、时刻紧，查核组往往只能跑面观花、走马观花，不看现场、只看文本，水中望月、影影绰绰，不能深入细致的发现“亮点”，侦破“缺陷”。导致少量领导干作业“大大咧咧”，搞查核“糊糊弄弄”，鼓励效果欠安。乃至，有的以为，干多干少、干好干坏、干与不干一个样，只需体面裱好、墨水流足，相同能够评先进、挂奖牌。这样久而久之，会滋长那些做姿态、混日子、要位子的“官油子”得利，实干者喫苦，这都于查核各走各路，相差甚远，有必要得到改变。

　　领导干部查核重点是分出凹凸，让实干者实惠、多干者多得、不干者不得。“近水知鱼性，近山识鸟音。”查核干部，要带上“望远镜”、“显微镜”，对干部近距离触摸、多角度调查，多到底层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，既看“门面”和“窗口”，也看“后院”和“旮旯”，全方调查，客观点评，构成苛刻公正的查核导向。要完善干部查核方法办法和成果运用，归纳运用平常查核、年度查核、专项查核、任期查核四种方法，完结干部查核经常化、制度化、全掩盖，强化党安排的领导把关效果，增强查核的针对性，实施分级分类查核，把查核成果与选拔委任、培养教育、办理监督、鼓励束缚、追质问责等严密结合起来，最大极限调集各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。（作者：敖利）回来搜狐，检查更加多